労働組合を作るメリット

【労働組合をつくるメリットとは?】

・職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようになり、労働条件を維持・改善することができます。

・評価制度を公正にして納得して働ける職場をつくることができます。

・ハラスメントなど職場の不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、風通しが良くなります。

・経営に関する情報が入りやすくなり、会社の透明性が増します。

 

【Def労組に加盟するメリット】

1.会社との交渉力が高まります

支部が結成・加盟してから労使関係が一定程度安定するまで、本部の役員やスタッフが必ず団体交渉に出席し、交渉をリードします。また要求書・回答書・協定書・通告書の類はすべてチェックしDef労組名で処理します。これによって会社側に対する交渉力を高めることができます。

2.組合組織が強化できます

要求の組み立て方、執行委員会のすすめ方、組合員の増やし方等、組織運営でも役員・スタッフが細かく指導して、自力で組織運営と交渉ができるようにします。一つの問題が解決して終わりとするような労働組合にはせず、カウンターパートナーとしての組織を目指します。

3.役立つ情報を入手することができます

Def労組内の他の支部ばかりではなく、上部組織の情報労連や連合の様々な調査やネットワークを通じて、労働条件や各業種に関する情報にアクセスできるので、自社の状況を相対的に判断し交渉や組合活動に活かすことができます。また、同業他社や同じ地域の組合とのつながりをつくることができます。

4.企業再編・リストラ等への対応が強化されます

社員の雇用や労働条件がかかった企業再編やリストラ等への問題はどのように対応してよいのか不安になりますが、Def労組のこれまでの経験とノウハウ、顧問弁護士等からのアドバイスによって適切な対応方法をとることができます。

5.福利厚生・教育制度が向上します。

共済制度や、情報労連の各種福利厚生サービス・顧問弁護士による無料法律相談、労働金庫の利用、レクリエーション行事への参加など実利的なメリットに加えて、各種研修やボランティア活動などを通じて「人づくり」にも力になります。